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中冶美利云產業投資股份有限公司2022年度社會責任報告

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2023/08/21 14:52
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證券代碼:000815    證券簡稱:美利云     公告編號:2023—021

 

中冶美利云產業投資股份有限公司

2022年度社會責任報告

 

一、前言

中冶美利云產業投資股份有限公司(以下簡稱“公司”)依據《上市公司治理準則》、《關于加強上市公司社會責任承擔工作暨發布的通知》等規定,圍繞2022年工作重點,編制了本報告。本報告真實、客觀地反映公司在從事生產經營管理活動中履行社會責任的重要信息,全面詮釋了公司對企業社會責任的認識和理解。

本報告主要內容包括股東權益保護、員工權益保護、供應商和客戶權益保護、環境保護、未來展望等方面。希望本報告能起到與社會各界溝通、交流的橋梁作用,公司也希望借此機會接受公眾的監督和建議,促進公司的進步和發展,為社企和諧發展貢獻力量。

二、社會責任履行情況

(一)股東權益保護情況

1、完善公司治理,保護股東權益

公司建立、健全了法人治理結構,規范運作,有完善的股東大會、董事會、監事會和管理層的獨立運行機制,設置了與公司生產經營相適應的、能充分獨立運行的、高效精干的組織職能機構,并制定了相應的崗位職責,各職能部門之間職責明確。公司組織機構設置合理、運行有效,股東大會、董事會、監事會和管理層之間權責分明、相互制衡、運作良好,形成了一套合理、完整、有效的公司治理與經營管理框架。

2022年度公司共組織召開董事會10次,獨立董事針對重大事項均進行了認真的審核并出具了書面的獨立意見,提高了公司決策的科學性和客觀性。組織召開股東大會3次,股東大會均采用現場投票和網絡投票相結合的表決方式,為廣大股東充分便利行使權力提供了平臺。公司確保了股東大會的召集、召開、表決程序和決議合法有效,并充分保障公司股東特別是中小股東的合法權益。組織召開監事會6次,監事會成員充分行使監督權,保障了公司的規范運作。

2、認真履行信息披露義務,保證信息披露質量

公司嚴格按照《深圳證券交易所股票上市規則》、《上市公司信息披露管理辦法》等制度要求,持續、規范地做好信息披露工作,真實、準確、完整、及時、公平地履行信息披露義務,不存在選擇性信息披露和私下披露、透露或泄露未公開重大信息,不存在有意選擇披露時點、強化或淡化信息披露效果,確保所有股東能平等地獲得信息。公司指定信息披露媒體為《證券時報》、《上海證券報》、《證券日報》、《中國證券報》和巨潮資訊網。

3、加強互動,積極維護投資者關系

按照中國證監會和深圳證券交易所的要求,公司認真履行上市公司信息披露義務,保障廣大投資者的知情權。報告期內,公司在指定報刊、網站共發布定期報告4份和臨時公告102份,向投資者傳達了經營管理、規范運作和重大決策等事項的相關信息,為投資者了解公司價值,判斷公司未來發展提供了信息依據。

報告期內,公司通過股東大會、互動平臺、投資者咨詢電話等方式加強了公司與投資者、潛在投資者之間的溝通與交流;以定期報告業績交流會等形式與投資者進行溝通互動,并切實做好未公開信息的保密工作;公司采用現場會議和網絡投票相結合的方式召開股東大會,便于中小投資者參與決策;通過微信公眾號等方式加強信息傳遞,便于投資者快捷、全面獲取公司相關信息。

    4、重視股東回報

公司在自身成長與發展的同時,重視對投資者的合理回報,保障股東權益,特別是中小股東的合法權益,與投資者共同分享企業經營成果。公司現行的《公司章程》明確了分紅原則、條件、比例以及相關的執行及決策機制,充分保護股東,特別是中小股東的合法權益,中小股東有充分表達意見和訴求的機會。

公司根據中國證券監督管理委員會《關于進一步落實上市公司現金分紅有關事項的通知》及《上市公司監管指引第3號—上市公司現金分紅》精神,經綜合考慮公司盈利能力、經營發展規劃等因素,2022年度公司暫不進行現金分紅。未來公司將進一步規范公司分紅行為,建立科學、持續、穩定的分紅機制,保證股東的合理投資回報。

(二)員工權益保護情況

公司始終注重人文關懷,維護和保障員工的各項合法權益,維護穩定和諧的勞動關系。公司創造條件,利用各方資源,提升全體員工的專業技能及綜合素質,努力營造幸福、和諧的企業文化氛圍;通過實施員工職業雙通道制,規劃員工職業發展之路,并持續完善公司薪酬與績效管理體系,吸引核心人才,將員工績效薪酬與工作成果掛鉤,實現員工與企業的共同成長。

1、保護員工合法權益,實現企業與員工和諧發展

公司始終堅持公平、公正、公開的用工政策,嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等法律法規,建立了比較完善的用工管理規章制度體系。招錄員工時,在平等協商的基礎上與員工簽訂規范的勞動合同,保證雙方權利與義務對等,依法保護員工的合法權益。公司建立了合理的薪酬福利體系和科學完善的績效考核體系,對職工選、用、育、留的情況實施全面、客觀、公正的評估和考核,激發員工創業激情,實現員工能力、績效薪酬雙提升,體現了公司與員工共成長共發展的企業理念。

    2、開展員工培訓和職業規劃,加強培訓體系建設

    為提升員工素質,公司加大對培訓的投入,通過多途徑、多方式對員工開展相關知識、素質與能力培訓。公司結合戰略目標和人力資源規劃,進行培訓需求分析和評估,制定年度培訓計劃,全方位規劃培訓工作,培訓內容兼顧各類專業能力與通用能力,培訓貫穿工作始終。公司培訓分為公司級培訓和部門級培訓。公司級培訓包括新員工入職培訓、操作層技能培訓、精益生產培訓、內訓師課程培訓和網絡商學院學習等,部門級培訓主要為各部門、子公司內部自主組織實施的文化宣貫、崗位技能培訓。公司通過培訓不僅滿足企業發展需要,還側重滿足核心員工的職業生涯發展需要,讓公司人才隊伍始終保持創新力和競爭力。

(三)供應商、客戶和消費者權益保護情況

司本著為社會提供高性價比的產品和服務為宗旨,重視與供應商、客戶的長期共贏合作,依照互惠互利、共同發展的原則,與供應商、客戶建立了友好的合作關系,并充分保障供應商、客戶及消費者合法權益。

1、擴大采購尋源范圍,積極提升供應商質量

公司尊重并維護供應商的合法權益,通過對供應商進行走訪溝通并結合長期合作情況,建立合格供應商名錄,每年進行評價和更新,不斷完善對供應商的管理。同時通過提高合同履約效率,積極支付相應款項,實現共擔風險,共享收益的長期合作關系。

2、持續深入市場營銷,有效提高客戶忠誠度

公司明確產品和市場定位,始終以“滿足客戶需要”為出發點,通過溝通和走訪等多種形式深入了解客戶需求,與客戶形成戰略合作關系;為客戶提供全方位售前、售中、售后服務,滿足顧客個性化的需求。

公司建立完善的客戶信息庫,注重細節服務,定期開展質量改進活動,持續提升產品質量,切實維護客戶的權益,從而贏得客戶,贏得市場,保證企業的可持續發展。公司追求高質量發展,重視與供應商、客戶的互惠共贏關系,本著互惠互利、共同發展的原則,為社會提供高性價比的產品和服務,與客戶建立了友好的合作關系,保障了客戶及消費者的合法權益。

    (四)環境保護與安全生產

2022年公司繼續加大推廣節能減排的優秀實踐,持續開展節能減排工作。通過對政策熱點、行業趨勢和社會責任研究,制定2030年可持續發展目標,搭建可持續發展戰略框架,制定管理辦法。

公司秉承可持續發展理念,重視并倡導綠色環保,積極踐行“綠水青山就是金山銀山”理念,在西北邊陲沙漠地帶植樹造林,把金沙黃變為生態綠,堅定走生產發展、生態良好的文明發展道路;把生態環保作為高質量發展的前提,加大環保設施和資金投入,大力實施環保改造,主動擔當,踐行央企責任,履行央企使命,以生態環保理念“領航”高質量發展。

    2022年,公司通過健全安全生產責任制、完善安全管理制度和操作規程、開展事故隱患排查與整改、抓好安全教育等工作,使企業的安全管理工作有序開展。

    (五)公共關系和社會公益事業情況

    1、積極構建和諧友善的公共關系

    作為上市公眾企業,公司積極、主動地加強與政府、行業協會、監管機構以及媒體的溝通與聯系,建立暢通的溝通渠道,并積極主動接受監管和檢查,持續提升公司社會責任履行的透明度。在推進公司經營發展的同時,注重企業的社會價值體現,積極參與社會公益事業,長期構建和諧、友善的公共關系。

    2、參與公益,服務社會

    企業從事公益活動是履行社會責任的體現。企業價值體現在對社會要承擔更大的義務,要有善心、有善意、有善舉,熱心參與社會公益事業。企業的發展離不開社會大環境,2022年,公司嚴格遵守國家環境保護、資源節約、安全生產、職工權益保障、消費者權益保護、市場經濟秩序等法律規范,為消費者提供優質的產品和服務,為員工創造更好的勞動、生活和發展條件,維護社會的穩定和發展。

    3、鞏固脫貧攻堅成果,助力振興鄉村

為堅決貫徹落實黨中央關于脫貧攻堅的決策部署,加大幫扶力度,公司積極參與河南洛陽宜陽縣趙保鎮龍王廟村脫貧攻堅鞏固工作,助力振興鄉村經濟。

同時,公司積極響應寧夏上市公司協會的倡議,大力支持開展服務鄉村振興工作,派遣職工奔赴海原縣樹臺鄉大嘴村駐村開展工作,以實際行動履行回報社會的責任擔當。

4、落實責任抓黨建,抓好黨建促經營

2022年,公司以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面深入學習研討二十大精神,自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務;以“向德競新”企業文化為引領,堅持穩中求進、守正創新。進一步堅定信心、凝聚共識、奮勇前進,以更大力度、更實舉措,把黨建融入經營工作,引領公司實現高質量發展,在中國式現代化建設進程中展現國企擔當,貢獻美利云力量。

    三、2023年工作展望

    未來,公司將繼續完善社會責任管理,在提高企業經濟效益的同時,不斷完善公司治理結構,提升公司治理水平,積極回報股東、保護員工的合法權益。同時,積極參與社會公益事業和生態環境保護,提高資源利用率,進一步強化社會責任意識,健全社會責任管理體系建設,在更多的領域更好的承擔和履行企業的社會責任,為社會、經濟、環境的和諧發展貢獻更大的力量。

                   中冶美利云產業投資股份有限公司

                 董事會

                 20232月10

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